Bilan de compétences :
Choisir une voie qui a du sens
Les objectifs d’un Bilan de compétences :
Que ce soit pour Définir un projet professionnel, Faire le point sur son parcours, Réfléchir à sa dynamique d’évolution personnelle et professionnelle, Mettre en place un projet d’avenir, le bilan de compétences est la réponse idéale. ARCHI-MED est là pour vous aider à trouver votre propre voie.
Nous vous présentons ici le Bilan de compétences complet, sachez qu’il existe aussi des bilans de compétences modulaire.
Pour qui ?
- Les salariés du secteur privé, en CDD ou CDI
- Les agents du secteur public, fonctionnaires, contractuels
- Les demandeurs d’emploi
Comment ça marche ?
- Durée : 24h
- Alternance d’entretiens individuels et de séances de travail personnel
- Réalisation du bilan en dehors du temps de travail ou pendant le temps de travail (avec l’accord de l’employeur)
- Amplitude 6 à 12 semaines
- en présentiel ou à distance (visioconférence)
ARCHI-MED propose aussi des bilans modulaires :
- Plus court en durée
- tarif réduit par rapport au bilan complet.
Comment financer son bilan de compétences ?
- Un tiers financeur (Employeur, Pôle Emploi…)
- En utilisant votre CPF
- Financement à titre individuel (échéancier en trois fois possible)
Plusieurs textes légaux encadrent le bilan de compétences :
- Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.
- Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État
- LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
- Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences
Pourquoi choisir ARCHI-MED ?
en 2021
(2021)
Respect du secret professionnel
Le résultat du bilan est remis au bénéficiaire sous forme d’une synthèse écrite, dont il est seul propriétaire (cadre fixé par la loi).
Ce document ne peut être communiqué à un tiers qu’avec son accord.
Accompagnement
Une équipe de professionnels de
l’accompagnement, de l’orientation professionnelle (psychologues,
conseiller.ère.s-formation,
conseiller.ère.s en ressources humaines).
Des outils validés et des techniques fiables pour vous accompagner.
Réactivité et
accessibilité
Réponse sous 48h maximum.
1er Rendez-vous dans les 8 jours maximum.
Nos locaux répondent aux normes d’accessibilté PMR. Parking gratuit et places réservées PMR.
Déroulement d’un Bilan de compétences ?
Notre approche se fonde sur Le pragmatisme et la mise en adéquation des aspirations des personnes et les réalités des entreprises.
1 / PHASE PRÉLIMINAIRE
- Analyser son expérience (personnelle, professionnelle, extra-professionnelle)
- Faire l’inventaire des compétences
- Inventaire des savoir-faire et des savoir-être (test de personnalité, intérêts…)
- Déceler ses ressources et ses potentiels inexploités
2 / PHASE D’INVESTIGATION
- Faire émerger les pistes professionnelles
- Élaborer et valider le projet professionnel
- Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle
- Recenser les facteurs nécessaires à la mise en œuvre du projet professionnel ou du projet de formation
3 / PHASE CONCLUSION
- Validation définitive du projet (et du projet secondaire le cas échéant)
- Valider le plan d’action à court, moyen et long terme
- Élaborer et remettre la synthèse de bilan au bénéficiaire
SUIVI
Au bout de 6 mois, un entretien d’1h est proposé au bénéficiaire pour faire le point s’il le désire.
Conseil – soutien – redynamisation
Télécharger la plaquette d’information :
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Discutons-en !
Prenez contact avec nous, et l’un de nos consultants vous proposera rapidement un rendez-vous sans engagement, pour écouter vos besoins et vos attentes, vous présenter précisément notre méthodologie et vous conseiller sur la mise en place de l’accompagnement. Libre à vous ensuite de décider…