Les bilans de compétences
spécifiques
Le bilan spécifique a pour objectif d’accompagner tout actif dans son parcours professionnel.
À tout moment du parcours professionnel, chacun peut éprouver le besoin d’être accompagné dans un projet d’évolution ou de transition professionnelle, de reprise d’activités ou d’analyser ses compétences pour les adapter au marché de l’emploi. Le bilan de compétences spécifique s’adapte aux besoins individuels.
Chaque Module est par conséquent unique, puisqu’il répond précisément aux besoins exprimés par le bénéficiaire.
Pour qui ?
- Les salariés du secteur privé, en CDD ou CDI
- Les agents du secteur public, fonctionnaires, contractuels
- Les demandeurs d’emploi
Comment ça marche ?
- Durée : 12h
- Alternance d’entretiens individuels et de séances de travail personnel
- Amplitude de 3 à 8 semaines
- En présentiel ou à distance (visioconférence)
Comment financer son bilan de compétences ?
- Un tiers financeur (Employeur, Pôle Emploi…)
- En utilisant votre CPF
- Financement à titre individuel (échéancier en trois fois possible)
Plusieurs textes légaux encadrent le bilan de compétences :
- Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.
- Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État
- LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
- Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences
Rendez-vous préalable
Chaque bilan spécifique est précédé d’un rendez-vous qui vise à :
- Définir et analyser la nature des motivations et des besoins du demandeur
- Confirmer son engagement actif dans la démarche bilan
- Informer sur les conditions du déroulement du bilan, sur les méthodes et techniques
- Finaliser le dossier d’inscription
Phase préliminaire
- Contenu propre à chaque bilan de compétences spécifique. (Voir détails sur fiche téléchargeable)
Phase d’investigation
- Contenu propre à chaque bilan de compétences spécifique. (Voir détails sur fiche téléchargeable)
Phase de conclusion
- Définir un plan d’action.
- Elaborer et restituer une synthèse écrite, remise au bénéficiaire.
Suite au bilan : un suivi
Au bout de 6 mois, un entretien d’1h est proposé au bénéficiaire pour faire le point s’il le désire.
Conseil – soutien – redynamisation
Objectifs :
- – Analyser ses expériences professionnelles
– Identifier ses compétences transférables et les pistes
d’orientation possibles
– Savoir présenter et valoriser ses compétences dans le cadre de son
évolution
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Objectifs :
- – Analyser ses expériences professionnelles
– Mettre en adéquation intérêts professionnels, profil de personnalité et le projet
– Identifier les différents type de formation ou emploi
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Objectifs :
- – Analyser ses expériences professionnelles
– Identifier et analyser les intérêts professionnels, son profil personnel
et professionnel
– Dégager les pistes de métiers en adéquations avec les résultats
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Objectifs :
- – Faire le point sur son parcours
– Faire émerger des pistes professionnelles
– Réfléchir à sa dynamique d’évolution personnelle et professionnelle
– Mettre en place un plan d’action
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Objectifs :
- – Analyser son expérience professionnelle
– Prendre conscience de l’impact des risques psychosociaux (stress,
épuisement, conflits…) sur sa performance
– Inventorier les pistes professionnelles pour envisager les possibilités de
mobilité ou envisager un retour au poste dans un climat serein
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Pourquoi choisir ARCHI-MED ?
Respect du secret professionnel
Le résultat du bilan est remis au bénéficiaire sous forme d’une synthèse écrite, dont il est seul propriétaire (cadre fixé par la loi).
Ce document ne peut être communiqué à un tiers qu’avec son accord.
Accompagnement
Une équipe de professionnels de
l’accompagnement, de l’orientation professionnelle (psychologues,
conseiller.ère.s-formation,
conseiller.ère.s en ressources humaines).
Des outils validés et des techniques fiables pour vous accompagner.
Réactivité et
accessibilité
Réponse sous 48h maximum.
1er Rendez-vous dans les 8 jours maximum.
Nos locaux répondent aux normes d’accessibilté PMR. Parking gratuit et places réservées PMR.
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Prenez contact avec nous, et l’un de nos consultants vous proposera rapidement un rendez-vous sans engagement, pour écouter vos besoins et vos attentes, vous présenter précisément notre méthodologie et vous conseiller sur la mise en place de l’accompagnement. Libre à vous ensuite de décider…