Bilan de compétences spécifiques
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Le Bilan Complet

Le bilan spécifique a pour objectif d’accompagner tout actif dans son parcours professionnel.

À tout moment du parcours professionnel, chacun peut éprouver le besoin d’être accompagné dans un projet d’évolution ou de transition professionnelle, de reprise d’activités ou d’analyser ses compétences pour les adapter au marché de l’emploi. Le bilan de compétences spécifique s’adapte aux besoins individuels.

Chaque bilan spécifique est par conséquent unique, puisqu’il répond précisément aux besoins exprimés par le (la) bénéficiaire.

 

Pour qui ?

Les salarié(e)s du secteur privé, en CDD ou CDI

Les agent(e)s du secteur public, fonctionnaires, contractuel(elle)s

Les demandeurs(euses) d’emploi

Comment ça marche ?

  • Prise de contact avec Archi-Med pour un rendez-vous préalable d’une heure gratuit et sans engagement
  • Après validation de la décision, mise en place du financement et démarrage du BDC en respectant le délai imposé par le financeur le cas échéant
  • Durée : 24h
    Amplitude : 4 à 16 semaines
  • Alternance d’entretiens individuels de 2h et de séances de travail personnel (durée et nombre adaptés en fonction des besoins)
  • Entretiens en présentiel (en cas de besoin spécifique, nous consulter)
  • Réalisation du bilan en dehors du temps de travail ou pendant le temps de travail (avec l’accord de l’employeur)

Comment financer son bilan de compétences ?

  • Un tiers financeur (Employeur, France Travail…)
  • En utilisant votre CPF
  • Financement à titre individuel (échéancier en trois fois possible)

Déroulement d’un Bilan de compétences ?

Notre approche se fonde sur le pragmatisme et la mise en adéquation des aspirations des personnes et les réalités des entreprises.

  • Définir et analyser la nature des motivations et des besoins de la personne

  • Confirmer son engagement actif dans la démarche de bilan

  • Informer sur les conditions du déroulement de l’accompagnement, sur les méthodes et techniques

  • Finaliser le dossier d’inscription le cas échéant
  • Analyser son expérience (personnelle, professionnelle, extra-professionnelle)

  • Faire l’inventaire des compétences, savoir-faire, savoir-être (test de personnalité, intérêts etc.)

  • Déceler ses ressources et ses potentiels inexploités

  • Faire émerger les pistes professionnelles
  • Elaborer et valider le projet d’évolution professionnelle en rencensant les facteurs nécessaires à sa mise en oeuvre
  • Validation définitive du projet (et du projet secondaire le cas échéant)

  • Valider le plan d’action à court, moyen et long terme

  • Élaborer et remettre la synthèse de bilan au (à la) bénéficiaire

Au bout de 6 mois, un entretien d’1h est proposé au (à la) bénéficiaire pour faire le point s’il(elle) le désire.
Conseil – soutien – redynamisation

 

Liste des bilans spécifiques

COMPÉTENCES TRANSFERABLES ET PISTES D’ORIENTATION

Objectifs :

  • Analyser ses expériences professionnelles
  • Identifier ses compétences transférables et les pistes d’orientation possibles
  • Savoir présenter et valoriser ses compétences dans le cadre de son évolution

Objectifs :

  • Analyser ses expériences professionnelles
  • Mettre en adéquation intérêts professionnels, profil de personnalité et le projet
  • Identifier les différents type de formation ou emploi

Objectifs :

  • Analyser ses expériences professionnelles
  • Identifier et analyser les intérêts professionnels, son profil personnel et professionnel
  • Dégager les pistes de métiers en adéquations avec les résultats

Objectifs :

  • Faire le point sur son parcours
  • Faire émerger des pistes professionnelles
  • Réfléchir à sa dynamique d’évolution personnelle et professionnelle
  • Mettre en place un plan d’action

Objectifs :

  • Analyser son expérience professionnelle
  • Prendre conscience de l’impact des risques psychosociaux (stress, épuisement, conflits…) sur sa performance
  • Inventorier les pistes professionnelles pour envisager les possibilités de mobilité ou envisager un retour au poste dans un climat serein

Pourquoi choisir ARCHI-MED ?

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Bilans spécifiques réalisés en 2023

100%

de satisfaction (2023)

Respect du secret professionnel

Le résultat du bilan est remis au (à la) bénéficiaire sous forme d’une synthèse écrite, dont il (elle) est seul(e) propriétaire (cadre fixé par la loi). Ce document ne peut être communiqué à un tiers qu’avec son accord.

Accompagnement

Une équipe de professionnel(elle)s de l’accompagnement, de l’orientation professionnelle (psychologues, conseiller(ère)s-formation, conseiller(ère)s en ressources humaines). Des outils validés et des techniques fiables pour vous accompagner.

Réactivité et accessibilité

Réponse sous 48h maximum. 1er Rendez-vous dans les 8 jours maximum. Nos locaux répondent aux normes d’accessibilté PMR. Parking gratuit et places réservées PMR.

Consultez les CGV Bilan de compétences

Plusieurs textes légaux encadrent le bilan de compétences :