Bilan de compétences complet
avec Archi-Med

Reprenez confiance et trouvez votre voie !

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Le bilan spécifique

Les objectifs d'un Bilan de compétences :

Que ce soit pour Définir un projet professionnel, Faire le point sur son parcours, Réfléchir à sa dynamique d’évolution personnelle et professionnelle, Mettre en place un projet d’avenir, le bilan de compétences est la réponse idéale. ARCHI-MED est là pour vous aider à trouver votre propre voie.
Nous vous présentons ici le Bilan de compétences complet, sachez qu’il existe aussi des bilans de compétences spécifiques.

Pour qui ?

Les salarié(e)s du secteur privé, en CDD ou CDI

Les agent(e)s du secteur public, fonctionnaires, contractuel(elle)s

Les demandeurs(euses) d’emploi

Comment ça marche ?

  • Prise de contact avec Archi-Med pour un rendez-vous préalable d’une heure gratuit et sans engagement. Délai de réponse : immédiat à 72h.
  • Après validation de la décision, mise en place du financement et démarrage du BDC en respectant le délai imposé par le financeur le cas échéant
  • Durée : 24h
    Amplitude : 4 à 16 semaines
  • Alternance d’entretiens individuels de 2h et de séances de travail personnel (durée et nombre adaptés en fonction des besoins)
  • Entretiens en présentiel (en cas de besoin spécifique, nous consulter)
  • Réalisation du bilan en dehors du temps de travail ou pendant le temps de travail (avec l’accord de l’employeur)

Comment financer son bilan de compétences ?

  • Un tiers financeur (Employeur, France Travail…)
  • En utilisant votre CPF
  • Financement à titre individuel (échéancier en trois fois possible)

Déroulement d’un Bilan de compétences ?

Notre approche se fonde sur le pragmatisme et la mise en adéquation des aspirations des personnes et les réalités des entreprises.

  • Définir et analyser la nature des motivations et des besoins de la personne
  • Confirmer son engagement actif dans la démarche de bilan
  • Informer sur les conditions du déroulement de l’accompagnement, sur les méthodes et techniques
  • Finaliser le dossier d’inscription le cas échéant
  • Analyser son expérience (personnelle, professionnelle, extra-professionnelle)

  • Faire l’inventaire des compétences, savoir-faire, savoir-être (test de personnalité, intérêts etc.)

  • Déceler ses ressources et ses potentiels inexploités

  • Faire émerger les pistes professionnelles
  • Elaborer et valider le projet d’évolution professionnelle en rencensant les facteurs nécessaires à sa mise en oeuvre
  • Validation définitive du projet (et du projet secondaire le cas échéant)

  • Valider le plan d’action à court, moyen et long terme

  • Élaborer et remettre la synthèse de bilan au (à la) bénéficiaire

Au bout de 6 mois, un entretien d’1h est proposé au (à la) bénéficiaire pour faire le point s’il(elle) le désire.
Conseil – soutien – redynamisation

 

Télécharger la plaquette d'information :

Pourquoi choisir ARCHI-MED ?

30

de réussite à l’examen 2023

83

Enquêtes métier menées (2023)

95%

de satisfaction (2023)

Indicateurs de résultats BDC 2023

Respect du secret professionnel

Le résultat du bilan est remis au (à la) bénéficiaire sous forme d’une synthèse écrite, dont il (elle) est seul(e) propriétaire (cadre fixé par la loi). Ce document ne peut être communiqué à un tiers qu’avec son accord.

Accompagnement

Une équipe de professionnel(elle)s de l’accompagnement, de l’orientation professionnelle (psychologues, conseiller(ère)s-formation, conseiller(ère)s en ressources humaines). Des outils validés et des techniques fiables pour vous accompagner.

Réactivité et accessibilité

Réponse sous 72h maximum. 1er Rendez-vous dans les 8 jours maximum. Nos locaux répondent aux normes d’accessibilté PMR. Parking gratuit et places réservées PMR. Accessible aux personnes en situation de handicap.

Consultez les CGV Bilan de compétences

Plusieurs textes légaux encadrent le bilan de compétences :