Les bilans de compétences
modulaires

Le bilan modulaire a pour objectif d’accompagner tout actif dans son parcours professionnel.

À tout moment du parcours professionnel, chacun peut éprouver le besoin d’être accompagné dans un projet d’évolution ou de transition professionnelle, de reprise d’activités ou d’analyser ses compétences pour les adapter au marché de l’emploi. Le bilan de compétences modulaire s’adapte aux besoins individuels.

Chaque Module est par conséquent unique, puisqu’il répond précisément aux besoins exprimés par le bénéficiaire.

Pour qui ?

  • Les salariés du secteur privé, en CDD ou CDI
  • Les agents du secteur public, fonctionnaires, contractuels
  • Les demandeurs d’emploi

Comment ça marche ?

  • Durée : 8h
  • Alternance d’entretiens individuels et de séances de travail personnel
  • Amplitude de 3 à 8 semaines
  • En présentiel, à distance (visioconférence) ou en blended learning (mixte)

Comment financer son bilan de compétences ?

  • Un tiers financeur (Employeur, Pôle Emploi…)
  • En utilisant votre CPF
  • Financement à titre individuel (échéancier en trois fois possible)
Informations légales

Plusieurs textes légaux encadrent le bilan de compétences :

  • LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
  • Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences

Rendez-vous préalable

Chaque bilan modulaire est précédé d’un rendez-vous qui vise à :

  • Définir et analyser la nature des motivations et des besoins du demandeur
  • Confirmer son engagement actif dans la démarche bilan
  • Informer sur les conditions du déroulement du bilan, sur les méthodes et techniques
  • Finaliser le dossier d’inscription

Mais aussi d’un suivi :

Au bout de 6 mois, un entretien d’1h est proposé au bénéficiaire pour faire le point s’il le désire.
Conseil – soutien – redynamisation

COMPÉTENCES TRANSFERABLES ET PISTES D’ORIENTATION

Objectifs :

  • – Analyser ses expériences professionnelles

    – Identifier ses compétences transférables et les pistes
    d’orientation possibles

    – Savoir présenter et valoriser ses compétences dans le cadre de son
    évolution

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PROJET D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE ET FAISABILITE

Objectifs :

  • – Analyser ses expériences professionnelles

    – Mettre en adéquation intérêts professionnels, profil de personnalité et le projet

  • – Identifier les différents type de formation ou emploi

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CONNAISSANCE DE SOI ET CHOIX DE METIERS

Objectifs :

  • – Analyser ses expériences professionnelles

    – Identifier et analyser les intérêts professionnels, son profil personnel
    et professionnel

    – Dégager les pistes de métiers en adéquations avec les résultats

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EMERGENCE DES PISTES

Objectifs :

  • – Faire le point sur son parcours

    – Faire émerger des pistes professionnelles

    – Réfléchir à sa dynamique d’évolution personnelle et professionnelle

    – Mettre en place un plan d’action

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IMPULSER UNE NOUVELLE TRAJECTOIRE (SOUFFRANCE AU TRAVAIL)

Objectifs :

  • – Analyser son expérience professionnelle

    – Prendre conscience de l’impact des risques psychosociaux (stress,
    épuisement, conflits…) sur sa performance

  • – Inventorier les pistes professionnelles pour envisager les possibilités de
    mobilité ou envisager un retour au poste dans un climat serein

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METTRE EN ŒUVRE SON PLAN D’ACTION

Objectifs :

  • – Réaffirmer et/ou clarifier les décisions de mise en oeuvre du projet

    – Identifier les étapes à réaliser et fixer un échéancier de démarches

    – Persévérer dans la réalisation du plan d’action

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Pourquoi choisir ARCHI-MED ?

Respect du secret professionnel


Le résultat du bilan est remis au bénéficiaire sous forme d’une synthèse écrite, dont il est seul propriétaire (cadre fixé par la loi).

Ce document ne peut être communiqué à un tiers qu’avec son accord.

Accompagnement


Une équipe de professionnels de
l’accompagnement, de l’orientation professionnelle (psychologues,
conseiller.ère.s-formation,
conseiller.ère.s en ressources humaines).

Des outils validés et des techniques fiables pour vous accompagner.

Réactivité et
accessibilité


Réponse sous 48h maximum.
1er Rendez-vous dans les 8 jours maximum.

Nos locaux répondent aux normes d’accessibilté PMR. Parking gratuit et places réservées PMR.

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Prenez contact avec nous, et l’un de nos consultants vous proposera rapidement un rendez-vous sans engagement, pour écouter vos besoins et vos attentes, vous présenter précisément notre méthodologie et vous conseiller sur la mise en place de l’accompagnement. Libre à vous ensuite de décider…